Concept

コンセプト

Vision

ビジョン

「フェアネス方式」×「ダイバーシティ福利厚生」=平等

私たちは、案件選択制度と単価評価制度を軸とする「フェアネス方式」を採用し、
仕事面での自由・やりがい・平等を実現し、
ダイバーシティに対応した福利厚生を充実させることで、
プライベート面の自由・楽しみ・平等を実現します。

また、「有給消化100%」「残業なし」を目標にエンジニアの幸せを追求します。

フェアネス方式とは?

案件選択制度
1.自分のスキル・希望に沿った案件が直接
エンジニアに届きます
2.届いた案件の中から参画したい案件を選びます
3.必要に応じてスキルシートの指導や面談対策
を実施します
4.面談を経て、案件が決定します
5.先方からの継続依頼についても継続する
orしないを選択出来ます
6.継続しない場合、1に戻ります
ポイント!

案件に参画したら放置。。。ではなく、2ヵ月~3ヵ月毎に
元エンジニアの代表がエンジニアの元まで向かい、ちょっと
贅沢なランチ(1人2千円まで!)を一緒に食べながら、
困っていることや悩んでいること・会社への要望などをヒア
リングし、改善すべき点があれば積極的に対応していきます。
単価評価制度
・ 案件の単価によりお給料が決まります
・ 当社の還元率(※)は67%です
・ 案件の詳細は社内システムから確認すること
が出来ます
・ 昇給や賞与の予想額もいつでも確認すること
※還元率=(エンジニアのお給料+法定福利費+交通費)÷ 単価
法定福利費とは、社会保険・介護保険・厚生年金
・雇用保険・労災保険のことです。
ポイント!

現在の還元率は67%ですが、今後さらに上げていく予定です。
(まずは70%を目指します!)
また、高い還元率が活きるよう、商流の浅い案件の獲得に
尽力していきます。

福利厚生

スタンダード
・ 昇給年1回
・ 決算賞与
・ 時間外手当
・ 交通費全額支給
・ 外部セミナー受講費一部負担
・ 各種社会保険完備
ダイバーシティ対応
・ 副業可
・ 慶弔休暇はペットや同性パートナーにも適用
・ 福利厚生倶楽部への加入
ポイント!

今後は社員の声を取り入れながら、
どんどん充実させていきます!